員工照顧
一、員工福利
本公司員工福利措施悉遵循勞基法、勞工保險條例、職工福利金條例及相關法令辦理，相關員工福利措施如下
- 依規定辦理勞工保險及全民健保。
- 依規定設置職工福利委員會，提撥福利金辦理勞工慶弔之慰問及補助、旅遊、年節慰勞品，辦理勞工慶生會等。
- 補助資深幹部及員工出國旅遊，除補助金外，並享有公假四天(不含假日)。
- 每年舉辦員工旅遊。
- 三節獎金。
- 員工分紅。
- 退休金制。
- 於現金增資發行新股時，依公司法提撥一定比例供員工認股。
- 在職進修補助。
- 在職訓練及委外訓練。
二、退休制度與其實施情形
- 依勞動基準法辦理,訂定退休辦法。
- 按內政部勞工退休準備金提撥及管理辦法規定提撥退休金,由職工退休金監督委員會存入臺灣銀行專戶管理。
為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，於考勤系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況，並不定期對主管與員工進行宣導。
三、優質的工作環境
勞工安全衛生管理
為保護勞工在職場的工作安全，設置勞工安全衛生委員會召開勞工安全衛生會議進行檢討及改善，且不定期蒐集勞工安全衛生資料進行宣導，並在職場張貼工安警語標示，以及購買或分發防護器具(如：耳塞、口罩、手套、安全鞋、、、等)要求員工作業時配戴，降低職業災害發生。
四、健全的培育計劃
訓練承諾
榮星電線承諾會提供適當的資源，讓所有員工，皆能獲得有系統與專業的訓練、培育與指導，獲得有效執行公司任務的多重技術與知識，以做為生產力提昇的憑藉。參酌ISO9000系列之ISO10015，及勞動部勞動力發展署所制訂的「人才發展品質管理系統」（TalentQuality-managementSystem，以下簡稱TTQS），透過PDDRO管理迴圈，連結企業策略與品質訓練培育發展的專業指引，促成公司發展與員工成長的雙贏。
訓練政策
- 建立內部訓練教材資料庫和內部訓練案例，為後續訓練工作提供充足的資源。
- 培育中高階主管、基層幹部及新進員工，以確保所有人員資格符合公司要求。
- 重點推展第一線員工的技能訓練，提供優質人力資源，保證產品品質。
人才訓練發展目標
本質學能培育、人員素質提升、經驗技術傳承、企業永續經營
