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人權政策
一、多元包容性與平等機會：
- 僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為。
- 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
- 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
- 不僱用未滿十六歲之童工、任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。
二、合理工時：
三、強迫勞動：
四、健康安全職場：
五、結社自由：
六、勞資協商：
七、隱私保護：
- 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
- 邀請所有商業合作夥伴包含供應商、客戶等，一同提升對人權議題的關注，並重視相關風險的管理。
- 尊重智慧財產權禁止使用仿冒品及盜版軟體。
八、商業道德：
九、企業工會與團體契約
本公司之企業工會一向秉持理性，為勞方爭取改善工作環境與員工福利，同時亦能約束同仁遵守勞資協議規定，積極投入生產製造活動，而公司亦能體恤員工辛勞，在薪資比同業優厚，宿舍環境優良，休閒設備充分提供下，公司方面每年均投入相當之資金，增進員工福利，所以最近三年度無勞資糾紛；目前及未來公司在勞資雙方本著和諧經營下，無勞資糾紛之情事發生。
